VR开发商Tender Claws和工会达成集体协议，开启游戏行业新篇章

行业历史性突破：首个由美国通信工人协会（CWA）代表的游戏公司工会协议

在刚过去的周末，虚拟现实（VR）游戏开发商Tender Claws与美国通信工人协会（Communication Workers of America, CWA）达成了一项具有里程碑意义的集体合同协议。据CWA官方发布的声明，此次协议被认为是“美国游戏行业中首批由工会代表的游戏开发者合同”。

双方合作经验丰富，协议推动行业公平和员工权益保障

Tender Claws的管理团队早在2022年中就自愿认可以公司成立的TCHU（Tender Claws Human Union）工会，此后双方在今年2月开始正式谈判。此次签订的协议采用了“开放式谈判”模式，允许工会代表成员出席会议并参与合同起草过程，体现出公司对工人权益的充分尊重与信任。

合同内容详尽：薪资体系、医疗福利与多元包容

据CWA介绍，新签订的合同明确规定了基于工龄和岗位的薪酬等级体系，并包括正式的晋升路径。同时，该协议引入了新的医疗保障计划，为员工提供更全面的健康保障。此外，合同还体现多元包容的宗旨，包含了支持LGBTQIA+群体的相关措施，例如正式认可员工的昵称和性别表达，以及法律认可的家庭假（家庭假政策已扩展至包括“选择性家庭”）。

员工积极参与，合作共赢

设计师Robin LoBuglio表示：“Tender Claws的员工一直相互照应，我非常感谢所有努力推动这份具有历史意义的合同的同事们。”

公司联合创始人Dan Cannizzaro和Samantha Gorman也指出：“我们始终致力于打造包容和支持的工作环境。这份协议是我们营造积极工作氛围的又一重要步骤。”

探索创新：新型工会协议的示范效应

CWA的新闻稿特别提到，Tender Claws此次采用的开放式协议，是该组织1600人网络中的9003分会的首次尝试。虽然近年来成立了多家工会，但大多沿用传统路径——“宣布成立工会、举行投票、由母公司承认”模式。而Tender Claws的做法被视为行业内的一次创新，促使谈判流程更全面、更透明，确保每一位员工的声音都得到充分倾听和回应。

微软与ZeniMax员工工会的突破性发展

此外，CWA还在与微软公司和ZeniMax员工工会（ZeniMax Workers Union, ZWU）合作中取得新进展。今年初成立的ZWU，现已将近80名来自微软的合同工加入到工会中。其中，23名员工正式转为全职员工，待遇和福利显著提升。这种灵活多样的工会运作方式也被业内人士视为推动行业公平的重要示范。