《黑神话：悟空开发团队被指助长性别歧视文化，游戏行业有哪些应对措施？》

关于《黑神话：悟空》的最新报道及其中国企业文化问题

游戏开发商文化调查揭示性别歧视现象

据IGN最新报道，一份关于即将发布的《黑神话：悟空》（Black Myth: Wukong）开发商——游戏科学公司（Game Science）的调查显示，企业内部存在根深蒂固的性别歧视文化。近年来，这款由中国工作室打造的动作游戏曾在德国科隆游戏展（Gamescom）等重要游戏展会亮相，并成为中国首批典型“大型端游”的代表之一，受到关注。

公司的公开表态与内部行为的差异

该调查重点分析了公司高层在公开场合的言论及部分官方公开沟通内容。虽然目前尚无法证实公司内部实际的工作环境，但公众披露的言行已引发行业与玩家的广泛关注。

涉嫌不当宣传与社会偏见

有报道称，游戏科学部分岗位招聘信息配有带有性暗示的图片，一位联合创始人杨琦曾在微博上发表关于男女游戏体验应因“生理条件”而不同的言论。这些行为反映了公司在性别平等方面的态度问题。

公司高管的不当言论引发争议

行业人士与玩家指出，另一位公司联合创始人冯吉（Feng Ji）常发表不当言论，彰显公司对性别歧视行为的容忍。例如，2007年他曾将不成功的项目比作“死产婴儿”，并质问：“孕期是否过短？婴儿是否缺乏营养？负责剖宫产的医生技术是否低劣？为何无法产出健康的产品？”这类表达令人震惊，令人怀疑公司文化的健康程度。

玩家与女性员工的反馈

一位化名凯西（Cathy）的开发者向IGN表示，许多中国女性在社交媒体上反映对公司评论的失望。有评论者明确表达了自己受到公司过去十年来言行影响的伤害，甚至表示“（游戏公司）根本不需要我这样一名女性玩家的支持”。

中国社会的性别偏见背景

这些行为深刻反映出中国国内普遍存在的性别偏见。随着女性权益运动不断推进，女性在社会中的地位逐渐提升，但仍面临来自刻板印象和部分政府力量的阻碍。中国的女性游戏玩家也逐渐增加，期待游戏行业能实现更加包容和平等的发展。具体而言，过去，大部分游戏市场都以男性为主要用户群，女性玩家的权益得不到充分保障。

游戏行业中的性别歧视现象及其影响

中国一些知名游戏公司曾曝出令人不安的性别歧视事件。例如，负责《雷霆之怒》（Gunfire Reborn）项目的东益游戏（Duoyi Games）因内部调查而裁员，涉嫌员工“不希望再出现女性主义者”在公司工作。这些事件反映出行业内存在的“排斥女性”的文化问题。

国际视角与行业挑战

Cathy指出，尽管游戏科学和一些西方游戏公司一样存在性别歧视问题，但公众对其行为的忽视实际上助长了“墨守成规、对女性歧视置之不理”的现象。Zhong认为，随着中国观众对于性别平等的关注增加，行业改革仍面临“ uphill battle”的挑战，特别是在婚姻、职场骚扰等社会问题尚未得到根本解决的背景下。

中国游戏市场中的女性化趋势及未来展望

在女性玩家逐渐崛起的同时，行业内也出现了针对女性的游戏，“女性向”游戏逐步成为市场新宠。虽然“女性玩家可以发现游戏的多样乐趣”，但整个科技行业仍需要努力改善根深蒂固的性别偏见，以实现真正的公平和包容。这包括改善游戏内容的性别平衡、确保女性从业者和玩家的权益得到保障。

行业不良风气的持续存在与公司责任

部分中国游戏公司曾出现“非常令人不安”的内部聊天记录，内容充满性别偏见。例如，负责《弹头》（Gunfire Reborn）的公司曾因涉嫌打压女性员工而进行裁员。公众对这些事件的关注越来越高，也促使行业反思自身的文化问题。

国际合作与公众监督的重要性

国际社会对中国游戏公司行为的关注逐渐增加。Zhong认为，尽管西方市场中的游戏也存在性别歧视，但相比之下，中国本土企业因监管缺失，更容易形成包容性不足的企业文化。公众和行业应共同努力，推动行业规范和企业责任的落实。

未来对企业行为的期望与挑战

面对这些问题，外界期待《黑神话：悟空》及其开发商能够公开回应过去的言行，积极改善企业文化。不少中国设计师指出，国内玩家在面对游戏内容变动及开发商回应时，情绪激烈，甚至带有攻击性。这反映出行业与社会对于性别平等的期待仍在持续升温。

常见问答（FAQ）

关于《黑神话：悟空》的完整报道以及中国游戏行业的性别文化问题，您可以在IGN官网查看详细信息。