UBISOFT 高层人员变动及公司文化改善的最新动向
乌比斯开发商重要高管即将离职
据报道，游戏开发巨头育碧（Ubisoft）将在今年十一月底失去其任职两年的首席人事官安妮卡·格兰特（Anika Grant）。根据GameIndustry的消息，CEO Yves Guillemot在今天早些时候的一封员工邮件中透露，她将离开公司，追寻新的职业机会。
安妮卡·格兰特的任职背景和贡献
格兰特于2021年加入育碧，负责全球招聘、人才管理及领导力发展等关键岗位。她的到来是在公司面临高层不当行为指控后数月，育碧曾承诺改善公司文化。她的主要任务之一是推动企业文化转型，改善员工工作环境与企业声誉。
公司对其贡献的肯定
在该邮件中，Guillemot表示：“她在领导育碧人力资源和人才管理转型方面发挥了重要作用。 […] 我们衷心感谢她的诸多贡献。”
他还补充道：“【格兰特】及其团队实施了重要的变革与计划，为打造一个安全、尊重和包容的工作环境做出了巨大贡献，让所有育碧团队成员都能充分发挥潜力。”
未来过渡安排
育碧公司将为首席人事官职位的平稳交接做好准备，目前还未公布新任命人员的具体信息，将在确保“顺利过渡”的基础上，完成新的人事高管聘用。
公司文化及形象改善的艰难进展
近年来，育碧多次被曝出工作环境问题，影响公司公众形象。业内报道称，部分工作室面临过度工作（“加班文化”）和管理上的困境，甚至有荷兰大区等分公司受到劳动法规调查。
员工对公司文化的反馈
去年，有开发者表达了对《刺客信条：红色》（Assassin’s Creed Red）开发过程中创意总监乔纳森·杜蒙特（Jonathan Dumont）参与带来的担忧。此前在2020年的指控中，他也曾被点名。部分员工希望公司能积极应对文化问题，避免过度压力和不合理的工作安排。
持续的公司内部问题和调查
2022年夏天，支持工人权益的组织“更好的育碧”（A Better Ubisoft）曾指出，公司尚未满足加强企业文化改善的相关要求。时至今日，相关团体仍未确认公司已取得实质性改善。与此同时，部分曾任职或被辞退的育碧高管也被警方调查，包括前首席创意官Serge Hascoët和其被指合作的编辑部门副总裁Tommy François等。
总结
育碧正处于企业文化变革的关键期。随着高层人员的调整与内部调查的持续，公司正努力改善公众形象，推动建立更健康的企业环境。玩家及行业观察人士对未来育碧文化改善的进展充满关注。
常见问答（FAQ）
Q: 育碧为何要更换首席人事官？
A: 公司正在推进企业文化的改善和管理体系的优化，宣布离职的安妮卡·格兰特在此过程中扮演了重要角色，离职可能是为了迎来新的管理策略。
Q: 育碧未来会如何改善员工工作环境？
A: 育碧表示会确保职位交接的顺利进行，并持续听取员工反馈，进行组织结构调整和企业文化的优化，以营造更安全、尊重和包容的工作氛围。
Q: 育碧目前面临哪些主要的争议或问题？
A: 主要包括部分工作室的过度工作问题、管理不善、以及部分高管涉嫌行为不当引发的内部调查和公众信任下降的问题。
