关键词工作室前员工计划在BioWare总部外举行罢工

图片[1]-独家报道：被裁员的关键词工会成员计划在BioWare埃德蒙顿外发起罢工事件！-家纺百问

背景介绍：工会维权行动的起因与过程

曾是关键词（Keywords Studios）公司员工、组成“关键词埃德蒙顿联盟”（Keywords Edmonton United）工会的成员，计划于11月7日早上11点至12点左右在加拿大阿尔伯塔省埃德蒙顿的BioWare（育碧（Electronic Arts）旗下的游戏开发公司）总部外举行罢工示威。此次罢工的成员此前曾参与《龙腾世纪：恐惧之狼》（Dragon Age: Dreadwolf）项目的开发，但在BioWare终止与其就业代理的合同后被解雇。这些员工指责关键词公司以不公平的理由解雇他们，并声称与工会组织有关的努力是被解雇的原因之一。

工会争取员工权益，继续抗争

工会方面仍在努力争取这些被解雇员工的权益，要求公司重新聘用他们，恢复其作为关键词公司的正式员工身份，并允许他们作为合同工为加拿大的其他客户服务。工会坚持认为，公司在解雇这些员工时存在不公平的行为，并希望通过工会力量争取合理的解决方案。

关于罢工地点的法律争议

图片[1]-独家报道：被裁员的关键词工会成员计划在BioWare埃德蒙顿外发起罢工事件！-家纺百问

此次罢工事件还牵涉到一场法律争议。根据工会的说法，电子艺界（EA）和BioWare向阿尔伯塔省劳工关系委员会（Alberta Labour Relations Board）提出申请，试图阻止员工在EA位于埃德蒙顿的办公室外举行罢工示威。EA和BioWare的律师认为，这次罢工实际上是工人与关键词公司之间的争议，他们辩称，因这些员工一直在远程工作，BioWare总部并不属于他们的工作地点，因此没有在总部外进行抗议的合法权益。

法院裁决支持工会，罢工将如期进行

然而，劳工关系委员会最终支持了工会的申请，裁定这些远程员工依然可以在BioWare总部外示威，表达诉求。代表工会的詹姆斯·鲁斯沃姆（James Russwurm）对此表示非常满意，认为这是全加拿大远程员工争取权益的重要胜利。“我们认为这个劳动委员会的裁决不仅对我们有利，也对全国的远程工人来说是一个积极的信号，”他说道。“他们现在可以在没有实际到场的情况下，表达自己对雇主的不满。”

罢工背后的争议与启示

这次罢工安排与与雇佣他们的第三方公司间的法律斗争，展示了加拿大劳动法律在新型工作方式下的复杂性。工会继续指责关键词在合同谈判过程中采取了“恶意讨价还价”的行为，认为他们的解雇是工会组建成功的直接后果。这一事件也让人们关注到远程办公和虚拟工作的合法权益问题，给全球游戏行业的从业者提供了有益的借鉴经验。

EA及BioWare防止员工罢工的措施

在工会成员一致投票支持罢工后，EA和BioWare的律师提出反对意见，要求工会在11月2日的听证会上，将罢工地点改到工人住所或其他非总部地点。这些公司声称，由于这些员工全部远程办公，BioWare总部并不是他们的工作场所，因此不能在总部外抗议。阿尔伯塔省劳动关系委员会最终裁定员工可以在总部外示威，但不得阻碍对总部的进入，也不得干扰办公场所的正常运作。

未来展望：行业工会化趋势

工会代表表示，尽管目前的法律裁定允许他们在总部外表达诉求，但他们的真实意图并非阻碍BioWare员工正常工作，而是希望引起公众对游戏行业工作环境及员工权益的关注。他们还强调，整个游戏行业都亟需加强工会化，以改善工作条件，特别是在经历此次裁员潮后，员工更应团结起来维护自身权益。多名业内人士指出，游戏开发行业的工人应学习加拿大和其他国家的先进经验，通过组建工会争取更有力的权益保障。