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近日，媒体报道称，EA首席执行官Andrew Wilson通过邮件通知员工返岗工作，并宣布“混合办公”模式将调整为每周至少有三天需要在本地办公室办公。
在信中，Wilson强调返岗工作会“激发创造力、推动创新并增强团队协作”，从而带来意想不到的突破，并为玩家们提供更为惊艳的娱乐体验。EA计划逐步取消所有“纯远程岗位”。
不久之后，EA娱乐总裁Laura Miele也通过邮件详细说明了远程办公政策的调整细节。她指出，目前员工应继续按照各业务部门的既定工作模式执行，直至公司另行通知，并承诺在实施新政策前至少提前12周通知大家，以确保有足够的过渡时间。
与此同时，多位EA员工以匿名方式向媒体表达了他们对这一新政策的忧虑。部分员工担心被划为远程岗位后可能伴随裁员风险，还有员工因长途通勤、健康状况或育儿责任等原因难以适应强制返岗，这些情况引发了不少质疑和不满情绪。
纵观游戏行业，远程办公模式早在疫情前就已广泛应用，尤其在2020年新冠疫情期间，居家令的实施使这一模式成为许多3A游戏公司的长远选择。随后的几年中，越来越多的企业大举招聘远程员工，甚至一些原本住在公司附近的员工也纷纷迁往生活成本较低的城市，他们曾普遍认为远程办公将成为长期之策。
不过，近期多家大型游戏公司陆续要求员工返岗，导致了一定程度的不满，甚至引发离职潮。员工们面临着高昂的生活成本和搬迁困难的双重压力，因此不得不在两难选择中作出决定。接连爆出的员工不满情绪不仅使R星、育碧、动视暴雪等公司受到内外压力，而随着包括EA在内的更多企业加入，此次返岗潮正逐步在整个行业蔓延。
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