微软与智源工会达成关于人工智能工作的新协议
工会成员对人工智能的工作部署拥有更多发言权
拥有近400名成员的泽尼马克斯员工工会（ZeniMax Workers Union，简称ZWU）首次获得了在职场中关于人工智能（AI）应用的自主决定权。通过与母公司微软（Microsoft）的谈判，ZWU成为第一家能够决定何时以及如何将AI技术融入生产流程的开发商。这一消息发布的几天后，帮助组成ZWU的全国工会协会（CWA）也公布了一套关于企业AI应用的谈判原则。
AI应用的核心原则：公平、透明、安全
根据公司对AI使用的指导原则，技术必须坚持公平、透明、包容和安全的标准。随着AI在创意行业中的地位不断提升，外界也对其使用方式及其对员工和公众的潜在影响提出了关注。如何确保AI应用不会损害工作环境或破坏公共利益，成为业内重要议题之一。
微软推动AI，影响Xbox游戏开发
去年11月，微软宣布将为其第一方Xbox（Xbox）游戏开发商引入生成式AI工具，旨在助力故事情节和任务设计。这意味着像Bethesda和Arkane等依托ZeniMax（泽尼马克斯）团队，专注于开放世界和以故事为核心的角色扮演游戏（RPG）的公司，将直接受益于这项技术的应用。
公司承诺：AI的应用以员工利益为先
根据合作协议，泽尼马克斯承诺将AI技术严格用于“提升员工生产力、工作成长与满意度，并不会对员工造成伤害”。在若AI应用可能影响到员工权益的情况下，公司会提前进行通知并协商，确保员工的权益得到保护。这样的措施旨在防止AI技术对工作环境带来不良冲击，为行业树立积极示范。
工会代表：我们希望拥有话语权
ZWU成员Dylan Burton表示，虽然公司可能还不完全清楚AI会带来何种冲击，但工会相信签署的协议“有助于我们在AI逐步融入工作流程过程中，保护自身权益。”他强调：“所有工人都应在AI的角色上有发言权……这一协议赋予我们塑造AI应用方式的能力，并让我们在潜在影响发生前，提前应对相关问题。”
AI在语音合成与内容监控中的应用引发关注
近年来，关于AI在配音和游戏内容监控中的应用引发了不少讨论。尤其是在配音方面，AI有时未经声优本人明确同意便被使用，甚至在声优表达反对时，仍被强行采纳。如何在确保内容质量的同时，尊重从业者权益，成为行业关注的重点之一。
工会行动：新成员加入，权益提升
上周，ZWU再度取得重要胜利，新增77名微软合同工加入工会，其中23人被晋升为正式员工，另外54名合同工也因加入工会而获得了即时的加薪。这一系列行动体现了工会在维护员工权益方面持续努力的成果，也为行业树立了良好的示范作用。
常见问答（FAQ）
Q: 这项关于AI应用的协议对普通员工意味着什么？
A: 该协议赋予员工在AI技术应用中的发言权，确保在技术引入过程中，他们的权益受到保护，减少潜在的岗位不安与风险。
Q: 工会如何确保AI技术不会带来负面影响？
A: 工会要求公司在采用AI前提前通知员工，进行协商，明确其应用范围和影响，确保技术的使用符合公平、安全和合理的原则。
Q: AI在游戏开发中的具体应用有哪些？
A: 主要包括故事情节设计、任务生成、角色对话优化等方面，旨在提升游戏制作效率和丰富游戏内容体验。
Q: 未来工会在AI相关政策中还能扮演哪些角色？
A: 工会将继续代表员工权益，与企业共同制定AI应用规则，确保技术发展惠及所有从业者，同时维护职场公平与和谐。
